Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000, Уставом Учреждения «Детский сад агрогородка Запрудье».

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Запрудье» (далее – детский сад), регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достой­ный способ самоутверждения  человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и спо­собностями, образованием, профессиональной подготовкой и с уче­том общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

4. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем по согласованию с профсоюзом  и другими локальными актами по вопросам труда.

5. Нанимателем является заведующий ГУО «Детский сад агрогородка Запрудье», которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения контракта (трудового договора) с работниками. От имени нанимателя его право и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица.

6. Работниками являются лица, заключившие контракт (трудовой договор) с нанимателем.

7. Заведующий  может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную контрактом (трудовым договором), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для заведующего.

8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются заведующим  ГУО «Детский сад агрогородка Запрудье» в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения председателя профорганизации и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

9. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению заведующему и председателю профорганизации  в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

10. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в кабинете заведующего, а также размещаются в доступном для обозрения работниками месте, размещаются на официальном Интернет – сайте и доводятся до сведения работников детского сада.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

11. При  заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъя­вить нанимателю:
    1. документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет [для уволенных из Вооруженных Сил]);
    2. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением  совместителей и впервые поступающих на работу;
    3. направление (для отдельных категорий работников, направленных в счет брони, в соответствии с законодательством);
    4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
    5. заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здо­ровья (для инвалидов), медицинское заключение о состоянии здоровья.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (пе­дагогические, медицинские работники, водители др.), предъявляют соответствующие документы об образовании или профес­сиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых, заве­ренные администрацией, хранятся в личном деле работников.

Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учеб­ного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудо­устройства.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

12. При приеме работника на работу или переводе его в установлен­ном порядке на другую работу заведующий  обязан:
    1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оп­латой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
    2. ознакомить работника с Уставом учреждения, Правилами внут­реннего трудового распорядка, коллективным договором, действующи­ми в Учреждении.
    3. проинструктировать его по вопросам охраны труда (техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформле­нием инструктажей в журналах установленного образца.
    4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у  заведующего. При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь;
    5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

13. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся тру­довые книжки в порядке, установленном действующим законодательством:
    1. запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, уволь­нении, присвоении категории должна производиться в точном соответ­ствии с формулировками действующего законодательства;
    2. в день увольнения заведующий обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт; днем увольнения считается последний день работы;

14. На каждого педагогического работника ведется личное дело, ко­торое содержит: дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров, оформленный в установ­ленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п. 11.3, 11.4; заявление о приеме на работу; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, привлечениях к дисциплинарной ответственности, увольнении.

15. Личное дело и трудовая книжка заведующего хранятся в отделе образования, спорта и туризма, а трудовые книжки и личные дела других работников — в детском саду. После увольнения работника его личное хранится в учреждении в установленном порядке.

16.  Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий трудового договора (контракта) (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совме­щения профессий и др.), труда при продолжении работы по той же спе­циальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

17. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством:
    1. в случаях, когда заявление об увольнении по собственному жела­нию по уважительным причинам обусловлено невозможностью ра­ботника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, уход на пенсию и др.), администрация расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник;
    2. срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по тре­бованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятству­ющим выполнению работы по договору, нарушения заведующим  зако­нодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам;
    3. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанима­теля производится согласно законодательству;
    4. увольнение педагогического работника по результатам аттес­тации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорга­низации учреждения, сокращения численности или штата работников согласно законодательству;
    5. допускается увольнение педагогического работника в связи с со­кращением объема работы (учебной нагрузки) и невозможностью пре­доставления другой работы только по окончании учебного года.
18. При увольнении работник обязан подписать обходной лист (у перечисленных в нем должностных лиц) до дня увольнения и утвердить у заведующего.

Примечание: трудовая книжка, выдается после сдачи обходного листа.

3. Обязанности работников

19. Каждый работник организует на своем рабочем месте, а также в помещениях, на территориях, где проводит образовательный  про­цесс, безопасные, в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и норм условия.

20.  Все работники обязаны:

1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом детского сада, Пра­вилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями заведующего;
2. строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов;
3. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
4. соблюдать установленные соответствующими законодательными актами, нормативными документами, правилами и ин­струкциями, требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности);
5. использовать при необходимости и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
7. немедленно сообщать заведующему о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем в школе, оказывать содействие нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
8. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями.

21. Работник также обязан:
    1. быть внимательным и уважительным к детям, родителям обучающихся и членам коллектива;
    2. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    3. бережно относиться к имуществу, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения при­нять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность по возмещению причиненного ущерба;
    4. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой, ЧС и др.), и немедленно сообщать о случившемся заведующему (или его заместителю);
    5. содержать оборудование и приспособления, другие технические средства в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения, где проходит рабочий процесс;
    6. готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
    7. строго выполнять требования инструкции по пожарной безопасно­сти для работников учреждения и инструкцию по эвакуации при возник­новении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей.

22. Педагогический и обслуживающий персонал,  в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников, привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений: (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к ново­му учебному году и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы, согласно услови­ям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по ОТ и ПБ

23. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

24. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

25. Круг конкретных обязанностей педагогических работников, обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке и разработанными на их основе непосредственно в учреждении дошкольного образования должностными инструкциями, утверждёнными заведующим  по согласованию с профсоюзом.

4. Обязанности нанимателя (заведующего)

26. Заведующий обязан:
    1. обеспечивать работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
    2. оплату труда работников производить: 25 числа—аванс, 15—заработная плата за отработанный месяц;
    3. рационально использовать труд работника;
    4. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
    5. вести учёт фактически отработанного работником времени;
    6. создавать здоровые и безопасные условия труда для работника; обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
    7. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определённом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
    8. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников и совмещение работы с обучением;
    9. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава ГУО «Детский сад агрогородка Запрудье», коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
    10. обеспечивать участие работников в управлении ГУО «Детский сад агрогородка Запрудье», своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
    11. внимательно относиться к нуждам и запросам работников; представлять  статистические  данные  о  труде   в  объёме  и  порядке, определённом законодательством;
    12. оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом;
    13. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и законодательством: появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
    14. устанавливать работникам ГУО «Детский сад агрогородка Запрудье» по согласованию с профсоюзным комитетом, за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера;
    15. создавать условия для деятельности профсоюзной организации, общественных организаций действующих в интересах коллектива работников;
    16. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации образовательного процесса в ГУО «Детский сад агрогородка Запрудье»;         
    17. обеспечить охрану труда работников в соответствии с законодательными актами, нормативными документами, правилами и ин­струкциями: обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях в детском саду необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
    18. осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
    19. информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты;
    20. обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев в учреждении, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике; беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;
    21. принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
    22. организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
    23. назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
    24. о всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях заведующий сообщает в районный отдел образования, спорта и туризма.

27. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, заведующий  исполняет  свои обязанности по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

28. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей заведующий несёт ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором и соглашением.

5. Рабочее время и его использование

29. Рабочим временем считается время, в течение которого работ­ник,  в соответствии с трудовым, коллективным  договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

30. Режим рабочего времени и времени отдыха  определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и ТК РБ. Каждому работнику устанавливается время для отдыха и приёма пищи не менее 20 минут.

В соответствии с действующим трудовым законодательством  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время предоставляется кочегарам и сторожам.

Приём пищи организован на рабочем месте.

31. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

32. Продолжительность рабочего дня для администрации и других работников определяется из расчёта 40-часовой рабочей недели.

33. Режим рабочего времени (графики работы) предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

34. Графики работы утверждаются заведующим и объявляются работнику под роспись.

35. Для работников, работа которых посменная (сторожей, кочегаров), составляется гра­фик сменности, который утверждается заведующим или заместителем  по хозяйственной работе по согласованию с председателем профсоюзной организации. Для них вводится суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. (ст.112-117, ст.112-114 ТК РБ)

36. Работники  детского сада должны приходить на работу и до  её начала,  в  установленном порядке, отметить: приход на работу, уход с работы, отлучку с работы в течение рабочего дня.

37. Заведующий обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы каждого работника.

38. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить администрацию и подтвердить своё отсутствие оправдательным документом.

39. Привлекать работников детского сада к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным    договором) можно только с согласия работника по письменному приказу заведующего, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством, либо коллективным договором. За дежурство или работу в выходные по графику и праздничные дни по соглашению между работниками и заведующим предоставляется другой день отдыха,  либо производится оплата в случае недельной вы­работки своего рабочего времени из фонда премирования.

Запрещается: привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (исключение: согласие работника).

40. Работники детского сада обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на информационных стендах.

41. Присутствие в группе во время занятий работников детского сада или других лиц допускается только с разрешения заведующего и предварительного уведомления педагогического работника.

42. Запрещается делать замечания работникам по поводу их работы во время проведения занятий в присутствии детей и родителей.

43. В помещениях детского сада не разрешается:
    1. находиться в верхней одежде, в головных уборах, без сменной обуви;
    2. громко разговаривать и шуметь в коридорах;
    3. курить в помещениях и на территории детского сада.

44. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавли­вается заведующим по согласованию с председателем профорганизации и с уче­том необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не по­зднее 15 января или срока установленного коллективным договором и доводится до сведения всех работников учреждения.

45. Заведующему (или его заместителям) запрещается: — отвлекать  работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с их работой;

6. Поощрения за успехи в работе

46. Виды   и   порядок   применения   поощрений   работников   за   труд   определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
47. При   применении   мер   поощрения   обеспечивается   сочетание  материального   и морального стимулирования труда.
48. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются   в   первую   очередь   преимущества при продвижении по работе.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в образовании и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: премирование, объявление благодарности, награждение грамотами, благодарственным письмом, ценным подарком.

49. Поощрения объявляются приказом заведующего  и доводятся до сведения работников детского сада. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

50. За  особые  трудовые  заслуги  перед  обществом  и  государством работники  представляются,   в   установленном  законодательством  Республики  Беларусь  порядке: награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

51. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

52.  За нарушение трудовой дисциплины, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

1. систематического невыполнения работником без уважительных причин своих трудовых  обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка,                   если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
4. совершения по месту хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
5. грубого однократного нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

53. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной  причины заведующий вправе уменьшить  на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

54. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны заведующего.

55. Педагогические работники детского сада, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога. Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребёнка в соответствии с действующим законодательством.

56. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

57. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или  пребывания его в отпуске.

58. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по            результатам, проверки, проведенной компетентными органами и            организациями, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

59.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

60. Приказ (распоряжение), постановление  о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

61. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергаться новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем  досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

62.  К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются  в течение срока действия этих взысканий.

 СОГЛАСОВАНО

Председатель профорганизации

ГУО «Детский сад агрогородка

Запрудье»

______________ Н.Л.Прильская

­­­­­«____»_________­­­____20______